منابع انسانی
درباره این دوره
هر کسب و کاری به کارکنان نیاز دارد. موفقیت سازمان به عملکرد کارکنان وابسته است و استخدام یک نیروی نامناسب هزینههای مادی و غیرمادی زیادی برای سازمان دارد، به همین دلیل یافتن و جذب کارکنان مناسب برای سازمانها امری حیاتی است. استخدام یک نیروی کار مناسب که مهارتهای سخت و نرم موردنیاز را داشته باشد و به فرهنگ سازمان بخورد و باعث توسعه سازمان شود، فرآیند سادهای نیست زیرا قبل از استخدام، باید استعدادیابی انجام شود تا استعدادهایی که برای سازمان مفید هستند، شناسایی شوند. متخصصان استعدادیابی بر یافتن این استعدادها تمرکز میکنند و تأثیر زیادی بر کل فرآیند جذب استعداد دارند.
متخصص جذب استعداد Talent Acquisition Specialist (TAS) کل چرخه استعدادیابی و استخدام را مدیریت میکند. این فرآیند میتواند کمی بیشتر از آنچه از بیرون به نظر میرسد، پیچیده باشد. البته، وظایفی که هر فرد انجام میدهد بسته به اندازه شرکت و سطح مسئولیت او متفاوت است. متخصص استعدادیابی در یک شرکت کوچکتر، وظایف بیشتری خواهد داشت. اما به صورت کلی برخی از وظایفی که یک متخصص استعدادیابی باید انجام دهد، شامل موارد زیر است:
آمادهسازی آگهی استخدام
یافتن استعدادها و ارتباط اولیه
غربالگری متقاضیان
معرفی متقاضیان واجد شرایط
انجام مصاحبه شغلی با متقاضیان
استراتژی های جذب
برنامهریزی نیروی انسانی
رویکرد تجزیه و تحلیل شغل
تدوین شناسنامه مشاغل
بررسی مدلهای شایستگی کارکنان
نحوه تدوین مدل شایستگی
مدیریت استعداد
روشهای موثر و نوین جذب استعدادها
شیوههای بررسی و ارزیابی کاندیداهای شغل
کانونهای ارزیابی و توسعه
مصاحبه شایستگی محور (CBI)
آزمون های پرکاربرد در جذب و استخدام
روشهای ارائه پیشنهاد حقوق و مذاکره متناسب
گذری بر ملاحظات قانونی (قرارداد-بیمه- مالیات- قانون کار)
جامع پذیری (On boarding)
نحوه تدون کتابچه راهنمای کارکنان و پارامترهای موثر در آن
شاخص ها و معیارهای جذب و استخدام KPIs) (Recruitment
آشنایی با تجزیه و تحلیل داده های جذب و استخدام
آشنایی با تفکر طراحی و تجربه کارجو
آشنایی با برند کارفرمایی و ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)
نحوه برگزاری دوره به چه صورت است؟
بعد از این دوره گواهینامه برای فراگیران صادر میشود؟
امکان پرداخت هزینه دوره بصورت اقساط وجود دارد؟
آیا این دوره پیش نیاز دارد؟
برای ترجمه مدارک چگونه اقدام کنیم؟
۹.۸۰۰.۰۰۰ تومان
۱۴۰۴/۱۱/۰۲
پنجشنبه ها
۳۰ ساعت
برای شرکت در این دوره باید حداقل ۳ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی داشت و یا در دوره تربیت کارشناس منابع انسانی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف شرکت کرده باشید.
مدیریت منابع انسانی داده محور
۱۴.۸۰۰.۰۰۰ تومان
دوره تحلیل دادههای منابع انسانی با Power BI
۸.۷۰۰.۰۰۰ تومان
دوره تربیت متخصص یادگیری و توسعه (L&D Specialist)
۱۰.۸۰۰.۰۰۰ تومان
