دوره مدیریت عملکرد کارکنان

چرا آموزش مدیریت عملکرد ضروری است؟

در فضای پیچیده و رقابتی امروز، توانایی طراحی و پیاده‌سازی یک مدل مدیریت عملکرد کارکنان یا مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی از مهم‌ترین مهارت‌های حرفه‌ای برای مدیران، رهبران تیم و کارشناسان منابع انسانی به شمار می‌رود.

آشنایی با مراحل مدیریت عملکرد از تعیین اهداف و شاخص‌ها (KPI) گرفته تا اجرای ارزیابی عملکرد در مدیریت منابع انسانی، لازمه مدیریت اثربخش در هر نوع سازمانی‌ست. شناخت تفاوت مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد نیز به درک بهتر جایگاه این ابزار در چرخه منابع انسانی کمک می‌کند.

مخاطبان این دوره چه کسانی هستند؟

دوره مدیریت عملکرد برای افراد زیر طراحی شده است:

• مدیران منابع انسانی در سازمان‌های کوچک و بزرگ

• سرپرستان و مدیران میانی که می‌خواهند سیستم ارزیابی مؤثر و عادلانه‌ای داشته باشند

• متخصصان توسعه سازمانی که در پی طراحی مدل‌های مدیریت عملکرد منابع انسانی هستند

• کارشناسان آموزش و یادگیری که می‌خواهند شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیریت را با اهداف یادگیری همسو کنند

• علاقه‌مندان به نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد و ابزارهای دیجیتال منابع انسانی

این دوره بخشی از مجموعه آموزش‌های دپارتمان منابع انسانی در جهاد دانشگاهی صنعتی شریف است و با دوره‌های تخصصی دیگری مانند دوره کارشناس منابع انسانی و دوره آموزش و توسعه منابع انسانی (L&D) تکمیل می‌شود.