منابع انسانی

تربیت کارشناس منابع انسانی HR Generalist

0 دانشجو
۶۰ ساعت

درباره این دوره

به مجموعه سیاست‌ها و اقداماتی که به جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) گفته می‌شود. از جمله‌ی این فعالیت و اقدامات می‌توان به جذب کارمند، آموزش، ارزیابی، پاداش، فراهم نمودن محیط سالم برای کارمندان اشاره نمود. مدیریت منابع انسانی برای توصیف “مدیریت و توسعه” کارمندان در یک سازمان به کار می‌رود که وظیفه اصلی آن نظارت بر همه امور مربوط به مدیریت سرمایه‌های انسانی سازمان است. همچنین کارشناس منابع انسانی شامل توسعه و اجرای برنامه‌هایی است که برای افزایش اثربخشی یک سازمان یا کسب و کار طراحی شده‌اند.

کارشناس منابع انسانی یک بخش کل را در هر سازمان تشکیل می‌دهد. بخش‌های منابع انسانی در سازمان‌های مختلف می‌توانند از نظر اندازه، ساختار و ماهیت موقعیت‌های فردی آن‌ها متفاوت باشند.

 وظایف کارشناس منابع انسانی:

  • اجرای قوانین کار در سازمان
  • پیگیری فعالیت‌های کارمندان
  • پیشگیری از فرسایش شغلی و انگیزه دادن به کارمندان
  • تأمین امنیت جسمی و روانی کارکنان سازمان و دریافت مجوزهای لازم
  • نگهداری از اطلاعات سازمان و مدارک مربوط به کارمندان و قرارداد آن‌ها
  • اطلاع‌رسانی به کارمندان درباره وقایع سازمان و تحویل نامه‌های مربوط به هر کارمند
  • پیدا کردن افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی سازمان، استخدام نیروهای جدید و آموزش دادن به آن‌ها

اهداف کارشناس منابع انسانی:

  • بهینه‌سازی روابط در سطوح مختلف در سازمان
  • شناخت کارکنان وظیفه‌شناس و توانمند و ارائه حقوق کافی، پاداش، مزایا و تشویقی برای قدردانی از آن‌ها
  • تأمین امنیت، رفاه و بهداشت در سازمان از جنبه‌های مختلف جسمی و روانی برای کارکنان
  • برنامه‌ریزی برای استخدام تیم حرفه‌ای و توانمندترین افراد برای پوزیشن‌های شغلی مختلف در سازمان
  • افزایش اثربخشی سازمانی با انجام کارهایی از جمله: طراحی سازمان، نوشتن شرح وظایف و مشخص نمودن موقعیت‌های شغلی
  • مدیریت دانش در سازمان و قرار دادن اطلاعات کافی در اختیار کارکنان و استفاده از داده‌های سازمان در جهت رسیدن به اهداف
سرفصل‌های دوره
  • برنامه ریزی نیروی انسانی
  • مراحل و تشریفات بدو استخدام (آنبوردینگ)
  • مراحل و تشریفات جدایی (آفبوردینگ)
  • شرایط احراز شغل، آگهی استخدام
  • شناسائی و جذب افراد مستعد و حرفه ای
  • آشنائی با سیستم مدیریت جذب و استخدام (ATS)
  •  کارگاه استخدامی مناسب برای هر موقعیت شغلی
  • غربالگری، تهیه فهرست کوتاه رزومه
  • مصاحبه استخدامی بر پایه شایستگی (CBI)
  • برند کارفرمائی
  • طراحی PMS (مدل‌ها، ابزار، ساختار)
  • آشنائی با آبشار هدف
  • تهیه مدل شایستگی عمومی و عملکردی
  • پیوند دادن سیستم پاداش به مدیریت عملکرد
  • ورودی‌های فرآیند مدیریت عملکرد
  • خروجی‌های فرآیند مدیریت عملکرد
  • تهیه KRA , KPI, OKR
  • تهیه مدل شایستگی عمومی و عملکردی
  • تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری/طراحی فصل/بودجه/تقویم
  • اجرا
  • فرآیندهای ارزیابی و تحلیل بازخورد
  • منتورینگ و کوچینگ
  • سیستم ارتقا و جانشین پروری
  • طراحی ساختار
  • تجزیه و تحلیل شغل
  • تدوین استراتژی‌های سازمانی
  • مدیریت دانش
  • آئین‌نامه‌ها و پروسه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
  • ارزیابی سطح بلوغ و تعالی منابع انسانی
  • ایجاد تعلق خاطر در کارکنان
  • اهمیت، اهداف و اصول جبران خدمات
  • عدالت در پرداخت و مدل های مرتبط با جبران خدمات
  • اهداف استراتژیک جبران خدمات
  • نقش ارزشیابی مشاغل و مطالعات بازار در جبران خدمات
  • شاخص ها و پارامترهای جبران خدمات و مزایا
  • ایجاد ساختار جبران خدمات و مزایا
  • مدیریت ساختارهای جبران خدمات و مزایا
  • اصول پرداخت پاداش هاي فردي و گروهي
  • پیوند دادن پرداخت با عملکرد (شایستگی)
  • انواع قراردادهای کارگری (از زمان انعقاد تا اجرا و خاتمه قرارداد)
  • محاسبه بیمه و مالیات
  • محاسبه حقوق و مزایا و کسورات
  • انواع مرخصی ها
  • تهیه و بررسی لیست حقوق و دستمزد
  • وظایف، تعهدات و مسئولیت های کارفرما
  • وظایف، تعهدات و مسئولیت های کارگر
سوالات متداول
این دوره بصورت حضوری در جهاد دانشگاهی صنعتی شریف برگزار می‌شود.
پس از گذراندن دوره و در صورت کسب نمره قبولی در آزمون‌ها و پروژه‌ها به فراگیران گواهینامه ارائه می‌شود.
دوره هایی که هزینه آن ها بالای ۶ میلیون تومان است شرایط پرداخت اقساط دارند، برای اطلاع از نحوه پرداخت اقساط با کارشناس دپارتمان هماهنگی های لازم را انجام دهید.
آشنایی مقدماتی با حوزه منابع انسانی یا سابقه کاری مرتبط
جهت آشنایی با نحوه ترجمه مدارک جهاد دانشگاهی صنعتی شریف به این وبلاگ مراجعه کنید.
اساتید دوره
آقای حبیبی
آقای اسکندری
دیدگاه‌ها
  • JDsharif Avatar علی صمدی

    دوره بسیار عالی و کاربردی.

  • JDsharif Avatar داود

    سلام
    دوره کی به پایان میرسد و چند هفته طول میکشد؟

    • JDsharif Avatar جهاد دانشگاهی صنعتی شریف

      سلام. دوره 3 ماه طول میکشد که 12 جلسه است

  • JDsharif Avatar نگار

    دلیل قیمت بالای دوره رو نمیفهمم که چرا انقد گرون😕

    • JDsharif Avatar جهاد دانشگاهی صنعتی شریف

      باتوجه به مدت زمان کلاس و حضوری بودن این دوره و همچنین استفاده از اساتید باتجربه این هزینه تعیین شده است.

  • JDsharif Avatar محمد امین

    سلام. کلاس ها چه روزهایی برگزار میشه. هزینه دوره چقدر هست؟ تشکر

    • JDsharif Avatar جهاد دانشگاهی صنعتی شریف

      سلام. دوره ای که از 15 تیر شروع میشود پنجشنبه ها ساعت 14 تا 19 بصورت حضوری برگزار میشود. هزینه دوره 7 میلیون و 800 هزار تومان است.

دیدگاه خود را بنویسید
ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مصاحبه با دانشجویان
×
مشخصات دوره

۱۶.۲۰۰.۰۰۰ تومان

تاریخ شروع

۱۴۰۴/۱۱/۰۳

روزهای برگزاری

جمعه ها

مدت زمان

۶۰ ساعت

نحوه برگزاری
امکان پرداخت اقساطی
پیش‌نیازها

آشنایی مقدماتی با حوزه منابع انسانی یا سابقه کاری مرتبط

دوره‌های مرتبط
dade mehvar
حضوری
منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی داده محور

شروع : ۱۴۰۴/۱۱/۰۹
روزهای برگزاری : پنجشنبه ها
۴۸ ساعت
0 دانشجو

۱۴.۸۰۰.۰۰۰ تومان

Labor law
منابع انسانی

کارگاه قانون کار و جبران خدمات

شروع : ۱۴۰۵/۰۲/۰۳
روزهای برگزاری : پنجشنبه و جمعه
۱۶ ساعت
0 دانشجو

۴.۸۰۰.۰۰۰ تومان

powerbi HR
حضوری
منابع انسانی

دوره تحلیل داده‌های منابع انسانی با Power BI

شروع : اعلام میگردد
روزهای برگزاری : پنجشنبه ها
۲۵ ساعت
0 دانشجو

۸.۷۰۰.۰۰۰ تومان